9月4日下午，安亭镇召开“青蓝计划”2022年度优秀年轻干部培训班结业仪式暨“小青亭”年轻干部成长计划启动会。嘉定区委常委、组织部部长姚卫华，区委组织部副部长、一级调研员张杰，安亭镇党委书记严健明，镇党委副书记邵刚，镇党委副书记曾宪亚，区委巡察办副主任、区委组织部干部科科长程晓俊以及安亭镇党政、人大班子领导出席活动。安亭镇“青蓝计划”2022年度优秀年轻干部培训班全体学员，2020-2023级安亭镇大学生储备计划人员，2021级区选调生、2022级市选调生、区第五批储备人才，以及安亭镇优秀年轻干部派出单位和挂职单位负责人代表参加会议。

姚卫华与严健明共同启动安亭镇“小青亭”年轻干部成长计划。“小青亭”年轻干部成长计划是今年镇党委根据安亭青年干部特点和成长所需，创新推出的一项培养举措，通过打造“行小青”“创小青”“言小青”等三个系列，让安亭年轻干部进一步提升素质、增长能力、锻炼才干。

张杰与邵刚一同为“安亭大讲堂—五色课堂”揭牌。“安亭大讲堂”是镇党委根据经济社会发展和党员干部成长所需，为全镇各级领导干部打造的“赋能平台”。为进一步优化品牌，会上升级了2.0版本“安亭大讲堂—五色课堂”。五色，分别为红色、金色、橙色、绿色和蓝色，对应政治理论、产业升级、社会治理、乡村振兴和干部作风等五个学习板块。

严健明强调，选拔培养优秀年轻干部，是事关安亭长远发展的战略之举、根本之策。对此，他对广大年轻干部提出三点要求：

1要明确发展定位，切实增强使命感

安亭是嘉定经济发展的“压舱石”、汽车“新四化”的主旗手，也是嘉定建设世界级汽车产业中心核心承载区、打造世界智能网联创新高地的主战场。这对安亭的干部提出了更高要求，尤其是年轻干部，一定要有大局观、整体观，要有使命感、责任感。要自觉把个人成长与工作岗位相结合，把镇域的工作融入到全区工作的大局来考量。要不断抬高站位、扩大视野，持续不断完善自我、提升自我，增进工作实效。

2要找准发力方向，不断锤炼真本领

推动镇域经济社会高质量发展是当前的主要任务，产业要转型、城市要更新、治理要深化、民生要改善。我们的干部，既要不断更新新兴产业发展的趋势、动向，还要掌握新政策、新技能，要立足工作岗位，适应现代社会发展需要，既要能够做到一专多能，也要努力成为行家里手。年轻干部要切忌眼高手低，更要不断学习新知识、掌握新技能，尤其要注重工作方式、方法，要在实际锻炼中提升自己的能力，掌握过硬本领。

3要强化责任担当，永葆激情强作风

当前，安亭镇的转型发展已经到了关键期，有制约发展的瓶颈需要突破，更有难题需要攻坚，还面临着有关民生的重大课题，没有哪一项是可以轻松完成的。作为年轻干部，要善于把握当前机遇，珍视组织给予的舞台，充分激发干事热情、发挥聪明才智，以饱满的热情、坚强的意志，努力克服各种困难，为镇域的高质量发展多做贡献。要更多地在基层一线、急难险重的岗位去磨炼心性、积累经验。

会上，发布了安亭镇干部政治素质考核体系。政治素质是领导干部第一位的素质，政治把关是选人用人第一位的任务。根据中央、市委、区委关于“做深做实干部政治素质考察”的有关要求，进一步提高干部“政治三力”，今年安亭镇探索制定政治素质考察试行体系。曾宪亚从加强组织领导、完善体系建设、建立政治素质档案、强化考察结果运用四个方面深入浅出地解读了考核体系。

会议宣布了安亭镇“青蓝计划”2022年度优秀年轻干部培训班获奖名单、优秀调研课题报告小组、演讲比赛获奖学员并颁奖。

培训班班长林涛从班级总体情况、学员收获以及今后努力方向三个方面作总结汇报，呈现了学员们在课堂学习、挂职锻炼、实践教学、自主管理等过程中汇聚的青春力量和展现的靓丽风采。顾浦村陆晓奕、黄渡社区吴雅芝、安亭氢能科技集团有限公司王超轶分别代表村、社区、企业的年轻干部作了交流发言，向大家分享了在培训中的所学、所感、所悟。镇党群办曾顾婷代表第一小组以“切实把‘联’的优势转化为‘安’的推力——星明村‘安联模式’下的新农村建设和社会治理”为题作调研课题成果汇报。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。未来，安亭镇将继续认真贯彻落实好中央、市委、区委关于培养选拔优秀年轻干部的有关文件精神和要求，坚决扛起嘉定汽车“新四化”发展主旗手和经济发展“压舱石”的重任，紧密结合全镇经济社会发展大局和领导班子建设需要，按照充满激情、富于创造、勇于担当的新时代上海干部特质要求，精心培养储备一批党性强、站位高、能力足、自律严的优秀年轻干部，旗帜鲜明选用一批忠诚干净担当的干部，奋力开创“四个安亭”建设高质量发展新局面，激情谱写嘉定现代化新型城市建设新篇章。